盛夏七月，万物勃发。

7月6日，绍兴。

精工控股集团迎来357张新面孔。

2026届应届大学生入职培训正式启动，

为期15天的集中淬炼，

将帮助他们完成，

从“同学”到“同事”的身份蜕变。

这357名大学生他们来自哪里？毕业于哪些高校？所学专业，又将如何与精工的产业版图碰撞？

《2026新精工人画像》已准备就绪，和我们一起走进2026届新精工人大数据画像。

他们的选择，折射出一种更为务实和理性的职业观：不再追逐虚幻的风口，而是扎根实体经济的厚实土壤。357种不同的专业背景，拼凑出一个完整的产业生态。精工需要的，不再是单一的螺丝钉，而是一个个拥有独立思维的奋斗者。

15天的培训，是一套经过多年打磨的人才孵化方案。整个课程以文化认同、角色转换、能力提升为核心，拒绝走过场。

文化浸润——新员工将深度解读精工创业史与核心价值观，全景扫描集团战略，让精工DNA入脑入心。

职业赋能——职场素养、安全生产与岗位技能实操并重，帮助年轻人建立对质量与安全的敬畏心。

团队熔炼——军事化拓展、文艺汇演、课题研讨，在竞争与合作中激发组织新活力，传承精工敢打硬仗的铁军精神。

这种系统化、沉浸式的设计，本质上是对人力资本的长周期投资，体现了精工对新人负责的严谨态度与资源投入。

开班仪式上，精工控股集团总裁、精工科技董事长孙国君，会稽山绍兴酒股份有限公司总经理唐桂江，精工钢构集团高级副总裁兼总工程师、浙江精工总裁刘中华，精工控股集团董事长助理、精工钢构集团副总裁黄幼仙等领导共同见证新精工人入列。

孙总以“从同学到同事”为题，为新精工人勾勒成长路径：一要自我驱动，做“自燃型”人才，变被动接受为主动探索；二要锤炼思维，回溯问题本源，拒绝做“做题家”，成为系统性问题的解决者；三要持续积累，通过日复一日的复盘与实践，筑牢成长护城河；四要热爱工作，拒绝平庸，以奋斗定义青春，用行动代替抱怨。这四点建议，从精神底色到方法论，为新员工指明了在精工的成才之道。