由精工商学院牵头主办，精工控股集团、精工钢构集团、精工科技、会稽山联合协办的“淬火青春·铸就精工新纪元——精工控股集团2025年度应届大学生新员工启航集训”圆满收官。

16天15晚的集训以“文化认同筑基，角色转换赋能”为双核目标，构建了“文化融入、业务精进、职业发展”三位一体的培养体系，实现了新员工培养从企业文化认知由表及里、岗位技能从理论到实战、职业思维从校园到职场的三重突破。

方朝阳董事长等领导出席座谈会

精工控股集团董事长方朝阳、精工控股集团总裁及精工科技董事长孙国君、精工科技总裁兼创新研究院院长李爱军、会稽山总经理杨刚、精工控股集团董事长助理及精工钢构集团总裁助理黄幼仙、精工商学院执行副院长董丽雅等3+1公司高管及HR负责人与35名新员工代表围坐畅谈，展开了一场零距离、面对面的深度对话。

新员工围绕“我想成为的精工人”畅谈理想与憧憬，并就企业文化践行、集团战略方向、个人职业发展路径、人才培养机制及后勤保障等议题踊跃提问。高管团队结合集团战略与自身在精工的奋斗经验，一一回应、倾情分享，在问答之间传递精工价值观，将精工文化的基因深深植入新员工的职业初心。

会上，方朝阳董事长勉励新员工“向上生长，向下扎根”，更结合自己数十年的奋斗历程与管理经验，分享了二十条职场箴言。这些凝聚着精工文化精髓的智慧结晶，为新员工的职场生涯提供了宝贵的初始罗盘，指引他们从当下做起，夯实根基，稳步开启在精工的成长之路。

本届新员工中，平均年龄仅23岁，00后占比达到90%，Z世代已成为精工职场新主力。他们来自全国26个省市自治区，还有8%的新同事是少数民族，包括壮族、瑶族、侗族、土家族等，真正体现了“千里万里赴精工，彼此都是同路人”的融合氛围。

他们学历层次优异，毕业于109所国内外高校，一本及以上知名院校占比高达88%，为精工带来了高素质的新质人才。

他们专业分布广泛，有土木工程，也不乏自动化、智能建造、材料科学、酿酒工程、生物技术等多维领域新质人才。

“我与精工初相遇”主题影展

（一）独属精工的筑基启航

一场专属于精工新人的欢迎仪式，为集训拉开序幕。精工控股集团总裁、精工科技董事长孙国君等领导及班主任出席欢迎会。

出席领导（左起）：王强强、李爱军、傅祖康、孙国君、黄幼仙、董丽雅

会上，孙国君总裁勉励新员工把握绿色产业的发展机遇，并提出三点殷切期望——淬炼驱动力，做“自燃型”尖兵；厚植思想力，铸系统性思维；彰显奋斗力，积跬步至千里。孙总强调，精工80%的中高层管理者来自于内部培养。他期待新同事们快速融入，将个人价值的实现融入精工的发展，真正让“今天的生力军成为明天的顶梁柱”。

黄幼仙总从角色转型、文化融入与技能提升三个维度为新员工的成长路径提出了宝贵建议；董丽雅女士就整体集训项目作了系统介绍，展现了项目设计的周密性与科学性；往届优秀毕业生晋升高管代表王强强总则分享了其在职业发展过程中的经验干货。

（二）钢铁意志的百炼熔铸

在两天一晚的素质拓展中，“达芬奇密码”、“合力筑塔”等项目生动诠释了“没有完美的个人，只有完美的团队”；翻轮胎、扛原木等挑战锤炼“敢为人先”的勇气；“抱团打天下”彰显“力出一孔”的团队哲学；“动力绳圈”项目中更是用全员合力完成1000次摆动的战绩践行“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队精神。汗水浸透却无人放弃，他们真正理解了“把不可能变为可能”的信念与执行力。

素质拓展现场

（三）文化赋能的创新转化

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