从小我就有个“远大”的理想，不做医生，不做科学家，而是立志做一个普通人，拥有一份小小的事业。在别人看来，我属于胸无大志的那一类人。

      小学时，我的成绩一直很好，每次都是遥遥领先于其他同学，而且一直都担任班长。但是初中分班后，班里有一个女孩，成绩特别好，我的光环被掩盖了，无论如何努力我都无法超越她，心里就很较劲。初二下半年开始我就拼了命的努力，每天都要看书到深夜。于是，初三上学期我就夺回了属于我的光环。只是那时我还不知道什么是成就感，现在才意识到那就是成就感带来的简单快乐。

      我是农村里出来的孩子，大学生在咱们村是比熊猫还要珍贵还要稀奇的一种存在。如果谁家小孩考上大学绝对就是一件惊天动地的大事，是光宗耀祖的事情。可惜的是，我并没有实现光耀门楣的大任，因为一场小事故我休学了半年，复学已经是高二下学期的事情，成绩一落千丈，考个大专都成问题。家里人和老师都劝我留级。可我觉得留级真是很丢脸的一件事情，在好强心的驱使下我坚持选择了跟读班。从那天开始，我的生活全都是围着高考的，所幸的是我最终以超二本线30分的成绩被安徽的一所大学录取。老师说我创造了奇迹，家里的亲朋好友也说我懂事，这些称赞让我又一次体会到成就感所带来的愉悦，这也是我进入社会之前觉得自己做的最有成就感的一件事。

      大学毕业后，我拿着本科毕业证书回到了六安，辗转几个月后，我加入了长江精工（当时安徽圣农生物科技股份有限公司还未注册成立，我们是当时的第一批员工，为公司成立前期做准备工作。），我的成就感又一次高涨，因为我进了六安市唯一的一家上市公司。在六安几乎所有人都知道长江精工是个大企业，是个上市公司。这是公司给我的第一个成就感。

      进入公司后就是紧张的入职培训，此刻我才意识到这是精工进军生物产业的切入点，所要做的项目是被誉为“中华九大仙草之首”的霍山石斛。我把我的工作内容告诉爸妈之后，他们逢人就说：“我儿子现在好啊，在上市公司工作，是做仙草的”。这就是我的这份工作带给他们的成就感，也许更确切的说是一种荣誉感。

      经过一段时间的锻炼后，我担任了班组长的职务。这是我踏入社会以来第一次担任管理工作，压力也随之而来。在接受任命时领导就说过每个小组都要参加年终的优秀团队评选，当时有6个组，要想在6个组里面脱颖而出还是有一定难度的。我在工作之余看一些管理学方面的书籍，做事身先力行，总是冲在前面。中午空闲的时候就跟组员聊天，然后把他们工作中、学习中、生活中遇到的困难都记下来，如果他们需要我的帮助，我都会尽全力。在我看来，做好基层管理主要有两点，第一是标杆作用，第二就是员工关怀。经过一年努力我所带领的团队在年终评比中如愿以偿的拿到了“优秀班组”的称号，而我个人通过一年的锻炼也得到了领导的认可，荣获了公司“管理精英奖”。这也许在其他人看来是微不足道的，但对我而言通过努力获得成功所带来的成就感是任何东西所不可比拟的，更何况这是我所热爱的工作，是付出被肯定的最好证明。

      负责技术管理工作以后，我所承担的工作任务也相对增加。2012年我的主要工作是协助戴总做组培中心的技术管理。由于我们的技术是从皖西学院引进的，一开始各方面都还不是很成熟，组培苗的周期拉得很长，石斛种苗质量与其他公司相比还有很大的差距。而戴总对各方面要求很高，当时他就提出两个要求：第一是通过生产工艺优化，营养液配方调整等手段优化缩短种苗培育周期，减少生产成本；第二是提高石斛种苗质量，增加整齐度和粗壮度。而且这两个硬性指标，必须在一年时间内完成。调整生产工艺、优化配方是一个浩大的工程，需要大量的实验和经验的积累。

      我们都是进入公司后才接触组培工艺的，所以只有不断反复地进行实验，那段日子，我们都习惯了为了一个实验数据等到后半夜下班。经过一年的努力，育苗周期终于从原来的16个月缩短至8个月，整整减少了一半的时间；石斛种苗的质量从原先二流、三流到现在无论是整齐度还是粗壮度都位于国内石斛组培企业的前列。还有值得一提是我们彻底解决了米斛生根难的问题，现在的米斛生根率从原来不足50%提高到现在的100%。在圣农工作的日子，是很忙碌的，但也是很有收获的。通过努力解决了工作上的技术难题，得到了集团公司的认可，获得了一些荣誉，同时也找到了人生中的另一半。这些都是我目前最大的成就。另外，我一直有个信念，就是要把我人生最美好的年华留在圣农，在它最需要我的地方闪光。

文/圣农生物 高久双