7月10日至25日，精工控股集团与钢构集团统一策划了2012年应届毕业生“幼苗工程”新员工集训。此次新员工培训分三个阶段进行，第一阶段拓展/军训项目与钢构集团协同，共计131名学员参加；第二阶段，控股集团的32名学员进行了为期3天的文化内训，通过文化融合、职业化启蒙逐步实现角色转型；“幼苗工程”作为多元化的大型集团企业，精工的发展离不开人才战略的支撑和员工成长的关怀。人才发展从新进员工做起，为使新员工能尽快适应公司环境，融入精工文化，树立正确的职业心态和进行自我定位，为真正将人才培养还原到日常工作中，逐步试点建立新员工试用期内的导师辅导与分段跟踪考察机制，引导新员工熟悉企业、政策、制度与文化，快速融入团队，积极开展工作，7月25日举行了新员工结业典礼暨拜师仪式，正式开启了第三阶段的369在岗辅导计划，为新员工培养导入更切实有效的机制，实现精工人•职业人•专业人的转型。集训结束后，369在岗辅导计划在集团本级、精工世纪、厦门立思试行。