28个小时的细心培育，幼苗们终于要奔赴自己的小天地，接受阳光和夏雨的洗礼。

      从刚接触时的羞涩寡言到结束时的无话不谈；从起初的彬彬有礼到最后的热情相拥；从对职场的朦胧不懂到现在的小有收获；三天半的短暂相处，他们一起承担、一起分享、一起成长。未来路上的朝夕陪伴，他们会互相帮助、交流经验、收获感动。我们有理由相信，他们一定会成为“精工未来之星”。

一、“精工人”篇

1）团队建设——世界咖啡·破冰融合

“100元的鞋子如何卖到100万”

你能得出几种答案？

“一个团队更需要孙悟空还是猪八戒？”

你的理由是什么？

……

经过世界咖啡·破冰融合活动，幼苗们逐渐打开心扉，互相交流、互相沟通。

随后，幼苗们还选取了班委，形成了自我管理、自我监督、自我学习的团队。

2）团队拓展——挑战自我·融进团队

高空挑战、野外求生，刺激又惊险，

你敢尝试吗？

集体报数意外惨败，16人900俯卧撑的惩罚，

你会恐惧吗？

前方更加有挑战性的职场，

你能做到吗？

我们的幼苗们，做到了！！！！

3）文化课堂——成就事业·成就你我

      老师幽默、风趣的授课方式，让小幼苗们很快融入了这个大家庭。
      理论知识与真实案例环环相扣，使小幼苗们在最快的时间里深刻体会职场心态的重要性，同时给自身未来的职场发展提供思考和警示。

4）优秀分享——标杆榜样·学习成长

      优秀员工代表们从不同角度、立场分享了个人的成长经历和切身感悟，通过真实个案和故事传递精工人的正能量，增强了对幼苗们的文化感染力，为他们更好地进行个人职业生涯规划发挥了一定指导意义。

二、“职业人”篇

1）拆书帮——责任胜于能力

      幼苗们很早就收到了《责任胜于能力》这本书，在空闲的时候，会时不时拿出来翻一翻。有个苗苗说他最喜欢书中的一句话：做与不做之间的差距就在于——责任。

2）职场正能量——积极主动、结果思维、客户价值

      在导师的指导下，幼苗们通过演绎小品《俄罗斯人种树》，深刻体会到只有积极主动面对问题，用结果导向思维考虑问题（任务不等于结果，职责不等于结果，态度不等于结果）才能真正满足并超越客户价值需求。

三、“专业人”篇

1）拜师求艺——追求精益求精的态度

      鞠三个躬，敬一杯茶。

      从今天起，你是我的师傅，我是你的幼苗。

      用心做事，真诚待人，努力茁壮成能够顶起一片天地的精工人。

2）369在岗学习&专项课题研究——创新是我们的生命力

      经过阶段性学习，幼苗们将回归岗位，在导师辅导下，根据369计划完成30天-60天-90天工作与学习。同时将围绕岗位实际业务或管理问题在导师辅导下开展专项课题研究和实践，提升岗位认知，强化训练工作思维和动手能力。

四、“青春幼苗”篇

1）你抢我答——没有完美的个人，只有完美的团队

      一个苗苗抢问题，一群苗苗来答题，如此竞争激烈的场面，到处散发着90后小幼苗们敢于竞争，敢于收获的青春个性，也看到了小幼苗们收获团队合作的喜悦。导师说：很久没有看到如此激烈的场面了。90后的幼苗就是这么激情。

2）分享你我——收获感悟与感动

      幼苗们亲手制作了“幼苗分享墙”。

      每个环节结束，都会把写满感悟的便签纸贴在上面。

      三天半的分享墙，成为苗苗们自我激励的小天地。