为了满足公司业务快速发展的需要，吸纳优秀人才加盟精工钢构，集团人力资源部根据集团整体的人才战略部署，依托各事业部的用人需求，在集团高层领导的支持下统一策划了2014年校园招聘方案。今年招聘主要包括项目管理、技术支持、市场营销、制作工艺、生产管理以及管理培训生、会计、人力资源管理等管理类岗位，共计240人需求，其中土木工程（含工民建、结构工程方向）专业人才的需求180余个,整体需求再创历史新高。按地区来看，绍兴地区90余人，上海地区70余人，华中、华南地区（含安徽、华中、华南、金刚幕墙）80余人。

         基于校园招聘近几年竞争愈演愈烈的趋势，为了确保公司能招聘到一流的人才，本次校园招聘考虑到各事业部的区域性特点及实际需求，全国性重点高校以集团组织集中性招聘为主，即集团统一制定招聘方案，包括规范校招流程、应届生招聘要求以及薪酬标准，确定笔试、面试题目，并统一制作宣传资料，同时由集团人力资源部提前预订各高校宣讲会行程。在此基础上，考虑到各高校的招聘时间较为集中，涉及的区域广且分散、数量多，为了发挥集团的整体性优势，每所高校指定2位HR人员专人负责，以便与学院老师、学生建立良好的关系进行更透彻的渗入和更广泛的宣传，从而增加精工钢构在高校的知名度和认同感，提高招聘力度。其他事业部则根据自身需求选择性参与或进行其他院校的自主招聘。

         校园招聘从10月份正式启动，目前已在浙江大学、四川大学、重庆大学、兰州大学、兰州理工大学、内蒙古科技大学、郑州大学、合肥工业大学、福州大学、武汉理工大学、华中师范大学、浙江工业大学等多所高校共计举办12场校园招聘主题宣讲会，总计行程长达30余天。截止到发稿前，各事业部共计招聘到130余人，其中由集团统一组织的校招共计招聘到100余人，其中土木类专业的学生66人，非土木类专业34人，研究生10人，本科生90人。

         总体来说，今年的招聘情况良好，比去年招聘人数有所增加，但是距离总体目标仍有差距。因此从1月下旬起到明年3月份将继续开展校园招聘工作，招聘重点将转移到人才市场或各目标高校举办的大型招聘会。

         在本次各大知名高校招聘过程中，我们也深有感触，一方面，学生对钢结构行业还是处于比较保守的观望状态，对民企也存有一定疑虑，校园招聘已不仅仅是单纯的一次招聘活动，更是企业综合实力和品牌知名度的体现，虽然我们在行业内已有较高的地位，但公司无论在品牌方面、在经营管理能力方面、在员工激励方面与国内外知名的一些企业相比仍存有较大的差距，如何持续增强公司自身的实力，提高公司的知名度，值得我们进一步探索；另一方面我们目前的校招模式也比较单一，每年到招聘高峰期时主要通过招聘宣讲的形式进行，学生了解公司的渠道有限，因此在日常加强与目标高校或主要学院持续、深度的合作是非常重要的，形式可以多样：比如建立校企合作培养基地，设立奖学金、请公司专家到高校进行授课等等，以进一步提升公司在高校的知名度和影响力。

         校园招聘是人才竞争的关键手段之一，是后备人才储备的源头与基础，通过校园招聘，公司招纳到全国多所重点高校的优秀毕业生，为将来企业战略顺利转型和业务发展做好了充分的准备，但是，这也对公司如何吸纳、培养、激励、保留这些优秀人才提出了空前挑战。

重庆大学招聘宣讲与互动问答