2015年至今,控股本级新入职员工较多,加司机、保安、保洁、食堂服务人员共58人,除去内部调动和二次入职人员,新员工共11人,为了使新进同事快速适应公司环境,融入精工,同时了解精工的办公平台操作和基本的人事、财务流程,帮助新进同仁顺利完成角色转变,加速职业化和专业化成长,商学院在9月18日上午组织了2015年入职精工的本级同事参加培训交流会。就精工企业文化、人力资源相关政策、财务费用报销和OA办公平台的使用和流程进行了集中学习。 工艺DIY,载爱破坚冰 在完成了开场介绍之后,所有新员工开始了破冰之旅,为了能让学员有更好的学习体验,商学院更注重全员的参与互动体验。在纪念“九一八”、回味革命先烈的英勇事迹同时,传承中华传统手工艺制作,现场开展纸飞机DIY即兴制作活动,学员们各展所长,装点后的“爱机”载着问候叩开了学员间的第一道防线。在接下来的“全员烧烤串”环节,每位学员必须依次快速说出每位学员的姓名和部门,磕磕跘跘的连接带来欢乐的同时使学员交互融合,快速打成了一片。 文化理念育“新秀”,办公基本辅“新人” 2015年本级新增贸易部和工程部两个新部门,其余部门都有新秀加入,对于新人的文化引导必不可少。培训中,控股集团人力资源总监程总就精工的企业文化和人力资源理念做了全面讲解,重点强调精工“用心做事,真诚待人”的企业文化,同时就商学院的日常工作项目向各位做了介绍,也邀请各位同仁参与到商学院的后期项目当中来。然后是绩效薪酬主管毛梁燕对《员工手册》进行解读,重点对人事基本制度、行为规范、薪酬福利和绩效的相关知识进行宣贯。然后财务部副经理刘丽莉就本级财务预算、部门费用和专项费用的报销管理、借款还款流程等做了深入说明,在讲解完报销贴票的注意事项后举出正反案例加以佐证,明晰了财务部门对于费用报销的要求。最后由总裁办信息主管胡一州就OA的基本使用技巧和常见问题进行现场示范。 经过此次培训,加深了精工新秀们的相互了解和认知,一定程度上破除了部门间的坚冰。同时也加速了各位新同事适应公司环境、融入精工体系的步伐,对一些基本办事流程和平台操作的讲解帮助了新进同仁更快的适应工作岗位。也相信各位在精工的平台上将越走越辉煌。
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