岗位职责: 1、根据集团的经营战略,组织制订集团人力资源规划并推动实施,确保人力资源满足公司经营发展需求; 2、负责审核集团下属子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置; 3、主持人力资源系统年度预算大纲的制定,提供关于人力资源方面的专题报告或建议; 4、组织诊断集团及下属子公司人力资源重点问题,提出针对性的人力资源改进建议; 5、根据集团经营战略,组织制定及完善薪资福利管理制度及薪资激励体系、约束机制,监控人力资源成本; 6、负责制订集团下属子公司年度绩效考核体系并组织实施,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 7、依据集团战略发展目标及经营计划,建立培训机制,设计适合公司的培训培养体系,并组织实施; 8、监督与检查集团及下属公司有关劳动关系制度的执行,合理规避用工风险,减少各类劳动纠纷与争议。 9、搭建集团层面的专家中心,支持集团及下属企业人力资源工作的规范开展; 10、建设集团人力资源信息化管理体系,规范基础人事管理。 任职要求: 1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,45周岁以下; 2、8年以上人力资源工作经验,3年以上集团化企业人力资源总监岗位工作经验; 3、熟练掌握各项人力资源政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,在高层次人才引进、人才盘点与评估、绩效考核、薪酬体系建立等方面经验丰富; 4、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋; 5、具备良好的人际交往能力、协调能力、沟通能力、组织能力、问题解决能力、培养指导下属能力。 |