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招聘岗位:人力资源总监
招聘部门:   人力资源部 发布日期: 2022-09-27
招聘人数:   1 截止日期: 2022-12-31
职位要求:

岗位职责

1、根据集团的经营战略,组织制订集团人力资源规划并推动实施,确保人力资源满足公司经营发展需求;
2、负责审核集团下属子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作,保证人力资源的合理配置;
3、主持人力资源系统年度预算大纲的制定,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
4组织诊断集团及下属子公司人力资源重点问题提出针对性的人力资源改进建议;
5、根据集团经营战略,组织制定及完善薪资福利管理制度及薪资激励体系、约束机制,监控人力资源成本;
6、负责制订集团下属子公司年度绩效考核体系并组织实施,并对绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系;
7、依据集团战略发展目标及经营计划,建立培训机制,设计适合公司的培训培养体系,并组织实施;
8、监督与检查集团及下属公司有关劳动关系制度的执行,合理规避用工风险,减少各类劳动纠纷与争议。

9、搭建集团层面的专家中心,支持集团及下属企业人力资源工作的规范开展;

10、建设集团人力资源信息化管理体系,规范基础人事管理。

 

任职要求:

1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历,45周岁以下;

28年以上人力资源工作经验,3年以上集团化企业人力资源总监岗位工作经验;

3、熟练掌握各项人力资源政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念,在高层次人才引进、人才盘点与评估、绩效考核、薪酬体系建立等方面经验丰富;

4、具有较强的战略思维意识及管理能力,能在战略规划,重要决策方面提供参谋;

5、具备良好的人际交往能力、协调能力、沟通能力、组织能力、问题解决能力、培养指导下属能力。

   
 
   
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