岗位职责: 1、参与公司年度经营计划与人力资源规划的制定,并组织实施; 2、落实人力资源管理各项职能模板,并指导、监督; 3、根据人力资源规划开展人才招聘、负责人才团队建设; 4、负责制定完善公司人力资源管理规章制度和工作流程,监察制度和流程的执行情况; 5、根据公司年度经营计划组织制定人力资源规划,并组织实施人力资源体系的年度工作计划; 6、健全和持续完善公司绩效考核管理体系,负责公司年度二级、三级KPI考核指标的制订与考核,督促各部门进行年度、月度绩效考核工作; 7、负责公司薪酬和福利制度的制定和完善以及对各业务线的考核激励工作; 8、负责建立和完善人才培训体系的建设和维护,结合公司发展战略,制订和实施年度培训计划。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先。5年以上人事工作经验,3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。
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