岗位职责: 1.组织架构设计(含岗位设置)、关键岗位人才盘点和人才梯队建设、干部考察和聘用; 2.培训需求调研与培训计划制定,培训项目运营(组织实施)、课程体系建设、讲师队伍建设。 3.建立各子公司及门店的组织架构的标准化,根据发展及时调整; 4.能够为集团/公司该模块专业能力水平的提升提供专家支持与咨询服务; 5.能有效指导低级别人员工作,对人才的培养做出重要贡献。
要求: 学历要求:本科以上,人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济学等相关专业 年龄要求:40周岁以下 工作经验:5年以上组织发展工作经验 知识技能:熟悉组织发展各方面工作; 能够系统掌握HR专业某模块的核心工具、方法论,达到行业领先水平(理解原理、技术,有实际应用的丰富的经验); 积极向上,抗压性强
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