岗位职责: 1、根据公司战略,组织各层级部门设定关键绩效指标和重点工作任务,定期开展各层级部门的绩效评估,促进团队绩效的提升;(组织绩效管理) 2、组织开展员工季度、年度绩效考核,监控规范绩效管理过程,并及时解决其中出现的问题,促进员工个人的绩效改进;(员工绩效管理) 3、通过绩效管理调查、访谈等方式,收集、整理并分析体系建设中的问题,结合业务发展需要,指导下属制定和优化管理平台、制度和流程,提高工作效率;(体系优化) 4、建立绩效评价的应用体系,监控其落实过程,确保绩效考核实施成功;(结果应用) 5、根据业务需求组织绩效管理方面的宣传、培训、交流会等,指导业务部门的绩效管理工作开展,营造高绩效的文化氛围;(培训与宣传) 6、根据公司价值导向及考评队伍现状,培养组织绩效管理、员工绩效管理的专业队伍,以满足业务开展的需要;(考评队伍建设) 任职要求: 1、本科(及以上)学历; 2、人力资源管理、工商行政管理、企业管理、经济学等相关专业 3、5年以上组织绩效管理工作经验 4、积极向上,抗压性强
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